Мы оцениваем заявления о приеме на работу, полученные в процессе набора персонала, исключая любую дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, класса, убеждений, пола и сексуальных предпочтений, основываясь на принципе подбора подходящего персонала для соответствующей должности.
В процессе оценки основными критериями являются соответствие всех кандидатов корпоративной культуре нашей компании и профессиональная квалификация кандидатов.
Наряду с тем, что предпочтения по кандидатам могут отличаться в зависимости от вакансии, наиболее важными критериями при отборе являются хорошие технические знания, хорошие знания компьютера и хорошие знания английского языка.
Прошедшие предварительный отбор кандидаты переходят на стадию процесса оценки рекомендательных писем и предложения условий для работы, другие кандидаты извещаются о результатах оценки по э-почте.
Политика компании по заработной плате определяется с учетом требований к должности и вклада работника в достижение целей нашей компании.
Помимо выплаты заработной платы в чистом виде (без отчислений) компания покрывает командировочные расходы и предоставляет питание. Для работающих на определенных должностях предоставляются автомобили, ноутбуки и мобильные телефоны.
Для персонала предлагаются различные возможности для обучения, повышения квалификации и развития с учетом их персональных целей, потребностей в профессиональном и личностном развитии.
Программы обучения организуются по трем направлениям: ориентационное обучение, обучение без отрыва от производства и обучение с отрывом от производства. В зависимости от потребностей и запросов программы обучения организуются на такие темы, как качество, иностранный язык, компьютерные знания, личностное развитие, профессиональные и технические навыки.
